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        比如吃饭，我们一般是根据职位的高低和岗位的不同进行不同比例的补助。

        一般来说，普通员工的就餐补助在百分之五十，也就是说你吃多少，自己掏一半，公司给你补另一半。

        并且，这个补贴额度还会根据你的职务高低，以及你的工龄长短机芯调整。你在公司干的时间越长，补贴的比例也就越高。

        再比如一些科研安保等等的员工，以及一些正高层干部呢，相关比率将会适当增加。

        补贴最好能达到百分之九十，也就是说你吃一百块钱的饭，只需要掏十块钱。

        当然了，为了限制不必要的浪费，我们也会进行一些额度限制。不同部门不同职位的人员，相关的限制额度也不同。

        并且限制额度也是分阶梯的，每个月达到相关的额度将会降低补贴，如果继续超出限制额度，将会继续降低，甚至是不进行补贴。

        并且，餐厅这边也会进行监管，如果谁浪费太多的话，则会进行处罚，甚至可能会影响公司年度优秀员工的评选，甚至是奖金。”

        说到这里，吴浩看了众人一眼，然后笑道：“我们之所以这么做，并不是为了剥削员工什么，事实上在员工伙食这边，我们一直做的非常好，这一点在整个业内乃至社会上都是交口称赞的。

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