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            于是后面的那些管事太监心里突突的看着前面朱由校在与一个农户聊天，脑子也在快速的运转着，想着自己有没有失误，不过好像自己确实是没有做什么出格的事情，因为自己的两位前任的人皮还被挂在旗杆上飘着呢，十天剥皮了两个前任，桂远可是怂的不行啊。

            在农户的口中朱由校打听到了许多的消息，关于这个土豆子是什么情况他都在这农户嘴里问了出来。

            这个产量还是有问题，倒不是出在土豆是，而是出在人的问题上，有人干活不积极了。

            其实这个问题朱由校早就想到了，没有人可以一直的给你积极做工，还是在无论他努力多少都是得到的一样的情况下。

            朱由校一直觉得要想人家给你干活，首先第一个前提就是要给人吃饱了，就好像后世，他自己的工厂就是利润和工人对半分，效果真的是不错，当改革第一次分红之后，那工人的积极性比自己都足，给人放假人家还跟你急，什么996都弱爆了，工人直接表示自己可以724。

            而且质量直接翻天覆地的变化啊，原本产品马马虎虎能用就行，改革之后哪怕是一点误差检验员都能吃了产线上的人，而产线上的其他员工也能吃了那个犯错的。

            因为这以前出错那是老板担责，现在不一样了，现在的每个错误都与自己的钱挂钩啊，产品不行那就没生意，没生意那就没钱，没钱那就没命，所以做错一个产品就是要了自己的命！谁敢做错了自己敢跟他玩命。

            于是就这样全厂都是处于一种主人翁的精神在工作，除了朱由校这个真正的主人翁每天多余似的在公司翻墙怼外国佬。

            朱由校回想起自己后世的管理手段，那就是无为而治彻底的放权，公司的账目全部公开透明，任何一个工人都可以要求查账，检查支出收入。

            甚至这政策实行下去还起到了一个意想不到的结果，那就是工厂招待费用锐减，一些不必要的支出也没了，谁敢多报一分钱，全厂百十号人可是都盯着你呢。

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