还不赶快来体验！！！

        美丽集团每个月都有小考核，每个季度还有大考核。

        集团里的每一个人，都有公平的机会参与所有的考核。

        他们不知道的的是，每一次考核结果，都会反馈到杨飞这里。

        杨飞会挑选考核成绩前一百名进行重点关注。

        如果有一个职员，每次考核都能进入杨飞的视野，连续三次甚至多次以上，排名靠前，成绩优异，杨飞就会把这个人的档案调出来看一遍，然后拉到自己建立的一个人才关注库。

        在这个人才库里，韩依依的总体评分是最高的，比陈沫和宁馨还要高。

        这也是杨飞愿意给韩依依更多机会的原因。

        只不过，包括郑重在内的其它人，并不知道杨飞电脑里这个人才库的存在。

        在重用一个人之前，杨飞还会通过各种事情、以及稍高一些的职务去“试金”，考验人才的总体水平。

        今天，杨飞的一番话，点醒了迷茫中的郑重。

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