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        到了这个阶段，他们的研究就停止了，说是研究，甚至都没有人立项，也没有人去做。

        这样的一种企业，就是李忠信铁了心也要进行剥离的一种企业。

        如果说做这个方面的人有上进心，有研究的那种精神，李忠信也不会如此，可是，他们这些人的做法实在是让李忠信受不了。

        忠信公司请你们这些人到忠信公司这边来，是让你们搞研究，搞创新的，是让你们能够不断地进行研究，不断地对产品进行升级改造的，而不是你们这些人到这边搞起来一个项目以后当大爷的。

        当时是第一机械部李成峰部长的秘书出面介绍来的人，他们都符合那种国营企业的领导做派，觉得他们搞出来了一种能够卖出去的产品就可以坐吃山空了，这样的企业和这样的人，李忠信情愿不要。

        这个和李忠信最初的设想实在是相差太远，当时李成峰的那个秘书和李忠信聊得挺好，原本是李成峰的秘书不得志，想要到这边挑头做这个事情的，没想到的是，李忠信这边给他弄出来了一个这样的工厂以后，这货被提拔了，给李忠信找了一些他认为比较靠谱的人。

        这些人要说没有真才实学，算是冤枉了他们，可是，有真才实学，不用也是没有任何的用处，就好比你捧着一座金山，却从来不从上面花钱是一个道理。

        九十年代的时候，中国的一部分国营企业和民营企业是怎么倒下去的，最主要的原因就是有这样的一小撮人，他们认为他们的看法是正确的，拿一种看似先进的东西作为企业的核心，然后开始吃老本，他们觉得，哪怕是他们什么也不做，企业依靠着本身的价值，也能够挺上十几二十年，实在不行了，背后还有国家跟着呢！

        就是这样的想法，害死了当时很大一批企业。这些把企业搞垮掉的领导干部，大部分都进行了贪腐，到了差不多的时候，拍拍屁股走人，到另外的地方去当更大的领导了，只是坑害了当时那些淳朴的工人，坑害了国家的利益。

        这些领导干部的心中都有着这样的一种共同思维，我不创新，我不干，谁也说不出来我什么问题，因为我们的企业有核心的东西。

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